A liderança certa, buscada de forma direta e discreta
Executive search e hunting para posições de liderança e especialistas críticos, com abordagem direta a quem não está buscando emprego.
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Para posições de liderança e cargos técnicos muito especializados, o candidato certo raramente está disponível nos canais abertos de recrutamento. Ele está empregado, performando bem, e não vai responder a um anúncio de vaga.
O que trava esse processo hoje
- Vagas de liderança ficam abertas por meses porque o processo depende de quem se candidata, e o perfil certo não se candidata
- Concorrentes diretos costumam ser o lugar mais provável de encontrar o profissional certo, e essa abordagem exige discrição
- Um processo aberto de recrutamento para uma posição estratégica expõe a busca a clientes, fornecedores e ao próprio mercado
- Avaliar um executivo exige um critério diferente do usado para posições operacionais
- Erro de contratação em posição de liderança custa muito mais que o salário, custa direção estratégica perdida
O custo de não agir
Uma cadeira de liderança vazia por meses significa decisão estratégica represada, com a área reportando a alguém interino ou a ninguém. Contratar por disponibilidade, em vez de buscar ativamente quem tem o perfil certo, aumenta o risco de repetir, em poucos meses, a mesma busca outra vez.
O que muda com a P3
- Abordagem direta e confidencial a profissionais que não estão procurando emprego, ampliando o universo de candidatos além de quem se candidata
- Mapeamento de mercado antes da abordagem, incluindo concorrentes e empresas de referência no segmento
- Avaliação estruturada para posições de liderança, olhando trajetória, entregas e aderência cultural
- Sigilo do processo, protegendo a empresa contratante e o executivo abordado
- Redução do risco de uma escolha errada em posição estratégica, com um processo mais longo e mais criterioso que um recrutamento tradicional
O que está incluso
- Mapeamento de mercado e concorrentes
- Abordagem direta e confidencial
- Avaliação estruturada para posições de liderança
- Processo sigiloso do início ao fechamento
Para cada tipo de empresa
- Empresas em busca de C level ou diretoria
- Recebem candidatos mapeados ativamente no mercado, não apenas quem respondeu a um anúncio.
- Empresas com posições técnicas muito especializadas
- Contam com busca direcionada a um universo pequeno de profissionais com o perfil exato exigido.
- Empresas que precisam de sigilo na substituição de um executivo
- Conduzem o processo de forma confidencial, sem expor a mudança antes da hora certa.
- Empresas em expansão para um novo mercado ou região
- Encontram liderança com experiência local ou de segmento que a rede interna da empresa ainda não tem.
