A pessoa certa, no prazo combinado
Metodologia própria, apoiada por tecnologia e conduzida por gente, do mapeamento da vaga até a contratação.
Empresas de todos os portes competem pelas mesmas pessoas qualificadas, e cada dia com uma vaga estratégica aberta custa produtividade. Grande parte dos times de RH e dos gestores de área conduz o processo seletivo no meio de outras prioridades, sem funil estruturado nem visibilidade de onde cada candidato está.
O que trava esse processo hoje
- Vagas estratégicas ficam abertas por semanas, atrasando entregas e sobrecarregando a equipe atual
- Triagem de currículos consome horas que o time de RH ou o gestor da área não têm
- Falta de critério estruturado leva a contratações erradas, caras de desfazer
- Comunicação lenta ou inconsistente com candidatos prejudica a reputação da empresa
- Cliente sem visibilidade do andamento do processo até a entrevista final
O custo de não agir
Cada semana com a vaga aberta é uma semana de trabalho represado e de equipe operando no limite. Uma contratação errada custa, em média, bem mais que o salário do período até a demissão, entre novo recrutamento, treinamento perdido e impacto no time. Sem processo estruturado o risco não desaparece, só fica invisível até aparecer na entrega.
O que muda com a P3
- Redução do tempo médio de contratação, com funil ativo e triagem apoiada por inteligência artificial
- Acompanhamento do processo em tempo real, sem depender de reunião de status para saber onde está cada candidato
- Ganho de escala: o mesmo processo estruturado atende de uma vaga isolada a um plano de contratação de dezenas de posições
- Decisão sempre humana. A IA acelera a triagem e organiza a informação, quem aprova é a P3 e o cliente
- Redução do risco de contratação errada, com avaliação comportamental e entrevistas estruturadas
- Employer branding preservado, com comunicação organizada para todos os candidatos, aprovados ou não
O que está incluso
- Divulgação em canais próprios e parceiros
- Triagem e entrevistas estruturadas
- Avaliação comportamental (DISC)
- Acompanhamento do funil em tempo real pelo cliente
Para cada tipo de empresa
Pequenas e médias empresas
Ganham um processo de contratação estruturado sem precisar montar uma área interna dedicada a recrutamento.
Empresas em expansão
Escalam a contratação junto com o crescimento do negócio, sem perder qualidade nem sobrecarregar a liderança com entrevistas.
Empresas com RH próprio
Somam capacidade ao time em picos de demanda, mantendo o RH interno focado em cultura e gestão de pessoas.
Empresas com vagas técnicas ou de liderança
Contam com entrevistas estruturadas e avaliação comportamental para reduzir o risco de uma escolha errada em posições críticas.
Formatos de contratação
Dentro de Recrutamento & Seleção, três formas de contratar, cada uma pensada para uma necessidade diferente da operação.
Mão de obra intermitente
- O que é
- Contratação com convocação por período efetivamente trabalhado, para demandas pontuais e picos previsíveis.
- Indicada para
- Picos sazonais, eventos, cobertura de ausências curtas.
- Como funciona
- Convocação com a antecedência mínima legal, pagamento apenas pelo período trabalhado, sem vínculo fixo com carga horária.
Mão de obra temporária
- O que é
- Contratação por prazo determinado via empresa de trabalho temporário, regida pela Lei 6.019.
- Indicada para
- Substituição de colaboradores afastados, aumento extraordinário de demanda, projetos com prazo definido.
- Como funciona
- Contrato entre a P3 Talent e a empresa cliente; o profissional é registrado pela P3 Talent, com prazo prorrogável conforme a legislação.
Mão de obra terceirizada
- O que é
- Equipe completa ou função específica sob gestão da P3 Talent, alocada na operação do cliente.
- Indicada para
- Atividades meio contínuas, expansão da operação sem aumentar o quadro próprio, padronização de processos terceirizados.
- Como funciona
- A P3 Talent contrata, gerencia e supervisiona a equipe; o cliente define escopo e resultado esperado.
